„Arbeitsschutz bei Home-Office und mobilem Arbeiten in Zeiten der Pandemie - und danach“
Viele Betriebsräte sehen sich durch die Corona-Pandemie schlagartig mit einer Arbeitsform konfrontiert, die Sie entweder selbst aus grundsätzlichen Erwägungen oder aber auch Ihr Arbeitgeber bislang eher abgelehnt haben, nämlich dem „ortsunabhängigen Arbeiten“. Aus der Not heraus, haben viele Arbeitgeber, teils aufgrund von behördlichen Anordnungen, teils aber auch vorbeugend einem großen Teil ihrer Belegschaft die Möglichkeit eingeräumt, ihre Arbeit von zuhause aus zu verrichten.
Hierbei ergeben sich viele Aspekte der Mitbestimmung und der Kontrolle durch die Betriebsräte, die in dieser Ausnahmesituation entweder gar nicht möglich sind oder aus übergeordneten Gesichtspunkten z.T. vernachlässigt werden müssen. Für Betriebsräte gilt es hier also abzuwägen, denn das BetrVG behält natürlich auch in Zeiten der Pandemie seine Gültigkeit.
Aber auch nach der Pandemie werden „neue“ Arbeitsformen sicherlich vermehrt in der Diskussion bleiben. Darüber hinaus erwarten nicht wenige Fachleute, dass sich Pandemie-Situationen in Zeiten der Globalisierung schneller wiederholen könnten, als dies in der Vergangenheit der Fall war. Auch hierauf gilt es sich vorzubereiten.
Ich berate Sie gerne zu diesen Themen:
- Grundlagen - Begriffserklärungen
- Arbeitsschutz und Mitbestimmung in Zeiten der Pandemie
- Gut für sich selbst Sorgen – Handlungsfelder für den Betriebsrat
- Risikoabwägung und Risikominimierung
- Ausblick – Vorbereitung auf die Zeit nach der Pandemie
- Pandemie-Betriebsvereinbarung
- gesteigertes Interesse an Home-Office und mobilem Arbeiten