nachhaltiges Personalmanagement
Nahezu jeder Betriebs-/Personalrat wurde heutzutage bereits mit umfangreichen Umstrukturierungsmaßnahmen des Arbeitgebers konfrontiert. Die Arbeitgeber begründen Ihre Maßnahmen mit den immer gleichen Argumenten wie Kostendruck, Marktvorteile durch Kundennähe, Marktzwänge usw. Verbunden sind diese Maßnahmen häufig mit massivem Personalabbau oder aber zumindest mit massiven Beeinträchtigungen der Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten (Tätigkeitswechsel, Ortswechsel, Kompetenzverlust…). Am Ende bleibt bei großen Umstrukturierungen oft nicht viel mehr, als der massive Abbau von Arbeitsplätzen, die massive Verunsicherung und Demotivation der verbleibenden Mitarbeiter und frustrierte Kunden.
Die üblichen Instrumente wie Interessenausgleich und Sozialplan sind den Betriebs-/Personalräten heutzutage (leider) geläufig. Was zumeist fehlt, ist die Nachhaltigkeit der Maßnahmen und die Einhaltung der oft vollmundigen Versprechungen der Arbeitgeber zu kontrollieren. Die Wirtschaftspresse und die Analysten haben wenig Interesse daran und die Arbeitgeber sind geradezu gezwungen, Fehlschläge zu vertuschen oder schönzureden. Den Betriebs-/Personalräten und Aufsichts-/Verwaltungsräten fehlt gerade in einer Umstrukturierungsphase vor lauter offenen Baustellen zumeist schlicht die Zeit, die Nachhaltigkeit der Maßnahmen zu überprüfen.
Dabei bietet die Überprüfung der nachhaltigen Unternehmensführung für die Arbeitnehmervertretungen die Möglichkeit, erste Hinweise auf sich anbahnende Probleme zu erhalten und Argumente an die Hand zu bekommen, um kommenden Strukturplanungen des Arbeitgebers begegnen zu können. Für eine erste Überprüfung der Nachhaltigkeit der Unternehmensführung sind nicht einmal streng vertrauliche Unterlagen notwendig. So lassen sich beispielsweise vom Arbeitgeber angekündigte Kosteneinsparungen schon anhand der öffentlich zugänglichen Bilanzen überprüfen.
Ich helfe Ihnen gerne dabei, die Ankündigungen und Versprechungen Ihres Arbeitgebers nachzuprüfen, damit Sie Ihre wertvolle Zeit für die Belange Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung haben!