Gestaltung von arbeitsvertraglichen Rahmenbedingungen

Die Frage, um was es in diesem Themenfeld geht, läßt sich allgemein sehr schwer beantworten, deshalb ein Beispiel:

Vor kurzem erreichte mich eine Anfrage aus einem Fachbereich von ver.di. Es ging darum, dass in einem Tarifvertrag die bisher festgeschriebenen Sonderzahlungen durch eine leistungsorientierte Vergütung abgelöst wurden. Die zuständige Betreuungssekretärin stand mit den von ihr betreuten Betriebsräten jetzt vor der Frage, wie in dem konkreten Arbeitsbereich, der durch diesen Tarifvertrag erfasst wurde, Leistung eigentlich gemessen, daraus Ziel abgeleitet und das Erreichen dieser Ziele bewertet werden soll.

Es geht hier also nicht um Auslegungsfragen aus Tarifverträgen oder sonstigen Kollektivregelungen sondern um die Ausgestaltung der häufig sehr grob umrissenen Rahmen. Es geht dabei insbesondere um Themen wie

• Arbeitszeitgestaltung
• Leistungsbeurteilung
• Zielvereinbarung
• Leistungsorientierter Vergütung

Darüber hinaus sind die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages zunehmend ein Kriterium bezüglich des Arbeitgeber-Images und damit ein nicht zu unterschätzender Faktor im Zuge der demografischen Entwicklung.